Zakon o rodiljnim potporama PDF Ispis E-mail
Petak, 23 Srpanj 2010 11:27
KolumnaOd 1. siječnja 2009. godine na snazi je novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama i donio nam nove termine: rodiljni i roditeljski dopust. Radi se zapravo o otprije poznatim pravima, odnosno o vremenu koje zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo provesti izvan rada, a obuhvaća vrijeme završetka trudnoće, poroda i brige o djetetu. Tako rodiljni dopust vremenski odgovara nekadašnjem obveznom rodiljnom dopustu, a roditeljski dopust dodatnom rodiljnom dopustu.


Rodiljni dio odnosno obavezni dio započinje 28 dana prije termina poroda što ga je odredio nadležni liječnik, te traje do 42. dana nakon poroda djeteta i obavezno ga koristi majka u neprekinutom trajanju.
Nakon proteka obveznog rodiljnog dopusta, ako se roditelji tako dogovore, pravo na rodiljni dopust može koristiti djetetov otac do navršenih 6 mjeseci djetetova života. Rodiljni dopust može započeti 45 dana od predviđenog termina poroda prema nalazu i ocjeni izabranog doktora ginekologa i trajati do navršenih 6 mjeseci djetetova života. Pravo na rodiljni dopust ostvaruje se na temelju:
izvješća o bolovanju što ga izdaje izabrani doktor obiteljske/opće medicine, sukladno prijedlogu izabranog doktora ginekologa, za radoblje od 28 ili 45 dana prije predviđenog termina poroda pa do 42 dana nakon poroda; zatim rješenja područnog ureda HZZO-a donesenog na osnovu podnešenog zahtjeva korisnika – za rodiljni dopust od 43. dana života djeteta, pa do navršenih 6 mjeseci (ili 9 mjeseci ako se koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena); iznimno, ako se korisnica rodiljnog dopusta o tome pisano suglasila, pravo na rodiljni dopust u cijelosti (do navršenih 6 mjeseci života djeteta) ostvaruje se temeljem izvješća o bolovanju ,ukoliko je dijete prerano rođeno, pravo na produljenje rodiljnog dopusta ostvaruje se na temelju nalaza, mišljenja i ocjene liječničkog povjerenstva i rješenja područnog ureda HZZO-a.
Roditeljski dopust ranije 'dodatni rodiljni dopust'), osobno je pravo oba zaposlena ili samozaposlena roditelja. Koristi se od navršenih 6 mjeseci života djeteta i traje 6 mjeseci (180 dana) za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci (900 dana) za blizance, te treće i svako sljedeće dijete.
U pravilu ga koriste oba roditelja u jednakom trajanju (svaki po 3, odnosno 15 mjeseci), ali ako se roditelji tako sporazume može ga koristiti i samo jedan roditelj. Pisanom izjavom danom u područnom uredu HZZO-a drugi roditelj se tada odriče svog prava.


Velika novost u odnosu na dosadašnji način korištenja je mogućnost korištenja roditeljskog dopusta u dijelovima. Može ga se koristiti sve do 8. godine života djeteta, a pojedini dio mora trajati najmanje 30 dana i u jednoj godini može se koristiti najviše dvaput.Ukoliko otac koristi najmanje 3 mjeseca (90 dana) roditeljskog dopusta, njegovo trajanje produžuje se za 2 mjeseca.Pravo na roditeljski dopust može se koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena (rad 4 sata dnevno) u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta.
O svakoj promjeni u korištenju prava (promjena korisnika, prestanak dijela korištenja, nastavak korištenja) korisnici su dužni obavijestiti HZZO najmanje 30 dana unaprijed, kao i svog poslodavca.Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje traži suglasnost poslodavca čak i kod nastavnog korištenja roditeljskog na rodiljni dopust, bez promjene u osobi korisnika.
Budući da Zakon predviđa i mogućnost da poslodavac ne prihvati obavijest o namjeri korištenja prava za razdoblje od najviše 30 dana, ovim vas putem želimo upozoriti da je poželjno poslodavca obavijestiti čim ranije.
Zaposleni posvojitelj ili samozaposleni posvojitelj, ostvaruje posvojiteljski dopust u trajanju od:
a) 6 mjeseci, za posvojenika mlađeg od 3 godine,
b) 5 mjeseci, za posvojenika u životnoj dobi od 3. do navršene 5. godine života djeteta,
c) 4 mjeseca, za posvojenika u životnoj dobi od 5. do navršene 18. godine života djeteta.
Podijelite ovaj članak sa prijateljima na facebookuFacebook!
Ažurirano Srijeda, 11 Kolovoz 2010 11:40
 
Molimo da se registrirate kako bi mogli komentirati članke.